为了激励和留住人才

一些用人单位与员工

签订“分红协议”

约定先扣除员工部分工资

作为投资本金

后再依次归还本金加分红

这种“投资”方式靠谱吗

案情简介

2018年5月，邢某入职A公司担任教师。此后，双方签订《2021年A公司某校区分红协议》（以下简称案涉协议），约定2021年上半年每月从邢某工资中扣除60%作为投入资金；2021年下半年，每月按投入资金的6%发放分红，并返还当月投入本金，具体方式为：7月发放7月工资及1月投入本金与6%分红，后续月份以此类推，直至12月结束。协议履行期间，A公司按照约定每月扣除邢某工资的60%作为投入，累计金额数万元。

2022年2月14日，A公司财务陈某通过微信向邢某发送了2021年7月至12月的拖欠工资对账单，其中载明了1月至6月每月应发工资、投资金额及相应分红金额。A公司总经理宋某随后发送的“邢某欠薪解决方案”亦确认了上述事实，且法定代表人及执行董事杨某未提出异议。

邢某与A公司对于欠薪金额没有异议，但未能就还款期限达成一致。邢某遂诉至法院，请求判令A公司支付借款（即案涉“分红款”）及借款期间的利息。

此外，除案涉“分红款”相关款项外，A公司还拖欠邢某工资，该部分工资争议邢某已另案主张权利，故本案审理范围仅限于案涉“分红款”相关争议。

A公司未作答辩，亦未提交证据。

法院审理

法院经审理认为，邢某与A公司签订的案涉协议虽名为“分红协议”，但双方关系并不具备共同经营、共享收益、共担风险的投资合作特征。邢某投入资金后，A公司以固定比例计算其收益，符合借款关系的实质特征，因此该协议实为借款协议。故本案案由应为民间借贷纠纷，邢某对此无异议。

邢某已依约履行出借义务，A公司未依约还款付息，已构成违约，应承担违约责任。关于借款金额，A公司财务人员陈某出具的对账单与邢某主张的借款金额一致，且公司的总经理及执行董事对上述对账单均未提出异议，故法院对该金额予以确认。根据案涉协议，双方约定的半年期借款利率为6%，未违反相关法律规定，故邢某主张A公司应支付其借款及对应利息，具有事实和法律依据，法院予以支持。

综上，法院判决A公司向邢某返还借款本金及利息，该判决已生效。

法官说法

《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。从法律本质看，合伙与借贷的根本区别在于当事人关于“资金用途”的真实合意不同：前者合意核心是“共同经营一项事业”，其合同标的是该共同事项本身，出资仅是实现该事业目的的手段与前提，各方形成共担风险、共享收益的命运共同体；而后者合意核心是“货币的融通”，其合同标的直接就是货币本身，出借人的目的是在保有本金的前提下获取固定回报，而不参与经营、不承担对方的风险。本案中，用人单位从劳动者工资中扣除部分金额作为“投资”，并承诺固定比例收益，此举不仅违反了工资支付的强制性，更关键的是，它穿透了“投资”的外观，揭示了双方真实合意是围绕货币本身的出借与返还，而非风险共担的事业经营，故依法应认定为民间借贷关系。

在此，法官提醒，对于劳动者而言，要增强法律意识和风险防范能力，警惕用人单位以“入股”“分红”“投资”等名义变相扣减工资。在签订相关协议时，应明确款项性质、收益方式及风险承担方式，注意留存工资条、对账单、沟通记录等关键证据，守好自己的“钱袋子”。对企业而言，应依法规范用工，严格遵守劳动法律法规，不得以任何名义随意扣除劳动者工资。如与劳动者之间存在资金往来，应明确其法律性质，避免以所谓“投资款”“分红款”等名义变相克扣工资，触碰法律红线。

法条链接

《中华人民共和国民法典》

第六百六十七条  借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

第九百六十七条  合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。